副主任
大室　夏美

「なんて熱い社長なんだろう・・・！！」と、社長の採用面接で衝撃を受けた2011冬。
あれから７年・・・、私は３回目の異動を経て「満快のふる郷さくら千歳」で働いています。
社長の熱さは留まることを知らず、いつの間にか国境を越えてハワイやミャンマーまで飛んで行かれました。(興味のある方は会社のホームページを覗いてみてくださいね)

新３Ｋ『感謝・感動・架け橋』と『ＫＡＩＧＯの義務教育化』という大変興味深いものを掲げた会社の方向性に魅かれて入社しました。
そして「固定観念に捉われない柔軟な発想で積極的に活動します」という行動規範の中のひとつ、観念が散らかり気味の私はこれにもグッそそられました。

グループホームが大好きです。ハマっております。
『４世代が集うホーム』私が目指すＫＡＩＧＯの現場です。

青森のド田舎でフランス語の様な津軽弁を聴きながら幼少期を過ごしました。まるでひとつの大家族みたいな、人情味あふれる小さな村でした。
「どこにいても自分のことをわかってくれている人がいる」という環境がどれだけ人に安心感を与えるか、これを体感した時から、私はＫＡＩＧＯの仕事に向かっていたのかなと思っています。
「何をしたら喜ぶかしら」「何をしたら笑うかしら」「何をしたら安心するかしら」そんなことを考えながら入居者さんと過ごす毎日です。楽しいです。
人が人を大切にするところには安心感があって、そこには世代を問わず色んな人が集まってくるんじゃないかしら、・・・という、私の野望です(笑)

今年の４月に１４周年を迎えた当ホームですが、周年祭を開催しました。
「とにかく楽しいことをやろう！！」というホーム長のひと言に始まり、短い準備期間ながらもなかなかに盛り上がり大成功でした。(全職員仮装によるハロウィン状態)
その日は、入居者さんのひ孫さん・お孫さん、職員のお子さん・お孫さん、ボランティアさん・・など、まさに４世代が集うホームのイメージが形になった日でもありました。

『４世代が集うホーム』は、短期間で叶うものではありません。
日々の意識・取り組みの継続があって、いつかじんわりどっしりと叶うものなのかなと思っています。
この思いに賛同していただける方、力を貸していただける方、何かひとつ興味を持って頂けた方・・・いらっしゃいましたらば、是非この指とまっていただけたら最高です♪♪